7 Perguntas comuns sobre as opções de ações do empregado de inicialização Jim Wulforst é presidente da ETRADE Financial Corporate Services. Que fornece soluções de administração de planos de estoque de funcionários para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SampP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google. 1.000 dos funcionários adiantados da empresa (incluindo o massagista da empresa) que ganharam sua riqueza através de opções de ações da empresa. Uma história fantástica, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final tão feliz. Os animais de estimação e a Webvan, por exemplo, faliram após inscrições públicas iniciais de alto perfil, deixando as bolsas de ações sem valor. As opções de estoque podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não há garantias. Então, se você está considerando uma oferta de emprego que inclui uma bolsa de ações, ou você possui ações como parte de sua compensação atual, é crucial para entender o básico. Que tipos de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam Como eu sei quando exercer, manter ou vender Quais são as implicações tributárias Como eu penso sobre a remuneração de ações ou de capital em relação à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos Eu poderia ter 1. Quais são os tipos mais comuns de ofertas de ações de funcionários. Duas das ofertas de ações de empregados mais comuns são opções de ações e ações restritas. As opções de compra de ações dos empregados são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções oferecem a oportunidade de comprar ações das ações da sua empresa a um preço específico, normalmente referido como o preço de exercício. O seu direito de compra ou exercício de opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada um que virem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações no estoque por 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tivesse subido para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você se exercita e vende ao mesmo tempo, representa um lucro antes de impostos de 500. No final do segundo ano, mais de 100 ações serão adquiridas. Agora, em nosso exemplo, digamos que o preço das ações da empresa diminuiu para 8 por ação. Nesse cenário, você não exerceria suas opções, já que você pagaria 10 por algo que você poderia comprar por 8 no mercado aberto. Você pode ouvir isto se referindo a opções que estão fora do dinheiro ou sob a água. A boa notícia é que a perda está no papel, já que você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode observar o preço das ações da empresa. Mais tarde, você pode optar por agir se o preço do mercado for superior ao preço de exercício ou quando estiver de volta ao dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 partes finais se venderiam e você teria o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependeria de uma série de fatores, incluindo, entre outros, o preço do mercado de ações. Uma vez que você tenha exercido opções adquiridas, você pode vender as ações de imediato ou segurá-las como parte do seu portfólio de ações. Os subsídios de ações restritas (que podem incluir Prêmios ou Unidades) oferecem aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Tal como acontece com as opções de compra de ações, os subsídios de estoque restritos estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou à realização de um objetivo específico. Isso significa que você precisará esperar um certo período de tempo e cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações. Tenha em mente que a aquisição de ações restritas é um evento tributável. Isso significa que os impostos terão que ser pagos com base no valor das ações no momento em que se entregarem. Seu empregador decide quais opções de pagamento de impostos estão disponíveis para você, que podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas, ou o fato de seu empregador reter algumas das ações. 2. Qual a diferença entre opções de ações de incentivo e não qualificadas Esta é uma área bastante complexa relacionada ao atual código tributário. Portanto, você deve consultar o seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente em como os dois são tributados. As opções de ações de incentivo são elegíveis para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E o ganho ou a perda resultante podem ser qualificados como ganhos ou perdas de capital de longo prazo se forem mantidos mais de um ano. As opções não qualificadas, por outro lado, podem resultar em renda tributável ordinária quando exercidas. O imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado no momento do exercício. As vendas subsequentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou a longo prazo, dependendo da duração mantida. 3. O que sobre os impostos O tratamento fiscal para cada transação dependerá do tipo de opção de estoque que você possui e de outras variáveis relacionadas à sua situação individual. Antes de exercitar suas opções e vender ações, você deseja considerar cuidadosamente as conseqüências da transação. Para um conselho específico, você deve consultar um conselheiro ou contador fiscal. 4. Como eu sei se devo manter ou vender depois de me exercitar. Quando se trata de ações e ações de ações dos empregados, a decisão de manter ou vender resume-se ao básico de investimento de longo prazo. Pergunte a si mesmo: quanto risco estou disposto a tomar É meu portfólio bem diversificado com base nas minhas necessidades e objetivos atuais Como esse investimento se encaixa com minha estratégia financeira geral Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas suas ações deve Considere estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício sem dinheiro no qual você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vende as ações. Isso fornece acesso imediato ao seu produto real (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas para ajudar a planejar um modelo de participantes antecipadamente e estimar o produto de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor de impostos ou planejador financeiro para obter conselhos sobre sua situação financeira pessoal. 5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto é bom o seu estoque, é bom ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar sua carteira total e estratégia de diversificação geral ao pensar em qualquer investimento, incluindo um em ações da empresa. Em geral, é melhor não ter um portfólio que seja excessivamente dependente de qualquer investimento. 6. Eu trabalho para uma inicialização privada. Se essa empresa nunca for pública ou for comprada por outra empresa antes de se tornar pública, o que acontece com o estoque. Não existe uma única resposta para isso. A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa e nos termos da transação. Se uma empresa permanecer privada, pode haver oportunidades limitadas de vender ações adquiridas ou sem restrições, mas variará de acordo com o plano e a empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os empregados vendam seus direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores acelerarão o cronograma de aquisição de direitos e pagará a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não vencidas em um plano de ações da empresa adquirente. Novamente, isso variará de acordo com o plano e a transação. 7. Eu ainda tenho muitas perguntas. Como posso saber mais Seu gerente ou alguém no departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e os benefícios que você está qualificado no plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você compreenda como as bolsas de ações, os eventos adquirentes, o exercício e a venda afetam sua situação fiscal pessoal. Trabalhei para um empregador nos últimos 8 anos e há rumores de que a empresa será Chegando com um IPO muito em breve. Se os rumores se revelarem verdadeiros, como isso me afeta (de forma positiva ou negativa) como empregado. A empresa cresceu tremendamente nos últimos anos e estou entusiasmada por fazer parte do seu crescimento. Não tenho concedido opções. É uma norma para a administração oferecer ações da empresa aos funcionários com base em seu mandato O que outras mudanças posso esperar Obrigado pela leitura. Perguntou 24 de outubro às 16:47 telastyn Você tem certeza de que nenhum dos empregados da pré ipo obtém qualquer estoque se eles já não os possuíam. A empresa é conduzida por um punhado de indivíduos que provavelmente possuem participação na empresa e compõem apenas 1 Da força de trabalho total. Será que o resto deles não será beneficiado financeiramente por este movimento ndash DotnetDude 24 de outubro às 13:42 DotnetDude - I39m não tenho certeza, mas na minha experiência, apenas os primeiros 20 ou mais funcionários (e gerenciamento valioso de funcionários) obtêm opções como motivação para levar Menos salário durante o período de inicialização. O resto da força de trabalho não se beneficiará com um IPO (exceto que a empresa é mais financeiramente estável e crescente, o que pode criar oportunidades de carreira). Ndash Telastyn 24 de outubro 13 às 15:21 Parece-me que você não está bem claro sobre a diferença entre um IPO, ações e opções de ações. Eu não sou um conselheiro financeiro certificado, mas aqui está uma visão muito áspera deles. Estoques. Os estoques são ações de uma empresa. Eles documentam uma porcentagem de propriedade da entidade incorporada. As ações podem ser negociadas em público ou em particular. As ações das empresas privadas são geralmente negociadas entre um número muito pequeno de pessoas. Normalmente, os parceiros que formaram a empresa e alguns investidores anjinhos que financiaram a versão inicial da empresa. As empresas de capital fechado compartilhadas não são reguladas pela Securities and Exchange Commission, mas ainda estão reguladas por regulamentos estaduais e federais. Opções de estoque. As opções são uma oferta para vender uma gama especificada de ações a um determinado preço em ou antes de uma determinada data. Eles podem ser valiosos se o preço das ações aumentar mais do que o esperado. Se você for oferecido uma opção para comprar 100 ações em 10 cada, em ou antes de 1º de janeiro de 2017, e quando essa data chegar, as ações valem 20, você pode comprar as 100 ações por 10 por e vender por 20 por cada 1.000 (Menos taxas de negociação, é claro). Se o estoque apenas valer 5 em 112017, você não precisa comprar em 10 por, portanto, o termo Opção. IPO - Oferta pública inicial. Uma empresa é avaliada pela subscrição de instituições financeiras e certificada pela Securities and Exchange Commission. As ações são emitidas com base na porcentagem da empresa que está sendo oferecida para negociação pública. A partir desse momento, todos os negócios financeiros significativos e todas as negociações de ações planejadas e reais por parte da alta administração e membros do conselho são obrigados a ser reportados à Comissão de Valores Mobiliários por trimestre, anualmente, e um novo ambiente regulatório está inserido. Quando uma empresa entra no IPO, os funcionários geralmente recebem a oportunidade de comprar um número limitado de ações ao preço inicial da oferta. Às vezes, eles têm a oportunidade de comprar nesse preço por vários meses após o IPO sob a forma de opções de compra de ações. A razão para isso é que é realmente bastante difícil comprar um estoque em seu IPO. Você precisa estar bem conectado. Normalmente, você acabará comprando-os depois que eles trocaram as mãos através de uma corretora ou duas. O zumbido em torno de IPOs é que, se os investidores acharem que uma empresa foi subvalorizada pelos subscritores do IPO, o estoque subirá imediatamente. O IPO 10share pode ser negociado às 11.50 mais tarde naquele dia, e quem obteve as 10 ações faz um bom lucro. É difícil estar nesse grupo, então é por isso que os funcionários às vezes têm a chance de cortar a linha e obter o preço do IPO por um número limitado de ações. Agora, a menos que você saiba seriamente o que você está fazendo nos mercados, você realmente não quer tentar tempo suas transações comprando no pré-IPO e vendendo alguns dias depois. Além disso, se 500 funcionários obtiveram 5000 opções de ações IPO, e todas as compraram na segunda-feira e as vendem na quinta-feira, o que pode distorcer seriamente o desempenho das ações. É por isso que há uma restrição sobre o tempo que você tem para manter ações adquiridas antes do IPO antes de ter permissão para vendê-las. Agora, tão detalhado como o acima descrito, representa uma pequena quantidade de informações que você precisa saber sobre o investimento na empresa com a qual trabalha. Recomendo vivamente consultar um corretor licenciado ou um planejador financeiro certificado antes de tomar qualquer decisão. No entanto, esteja ciente de seus requisitos de Não Divulgação com sua empresa ao mesmo tempo. Se você disser a um corretor, minhas empresas estão fazendo um IPO no próximo ano, e eu me pergunto se. Adivinha o que o corretor ouviu a empresa XYZ entrar no IPO no próximo ano. Ele vai usar isso. Certifique-se de que não está violando quaisquer NDAs. Respondeu 26 de outubro às 0:26
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