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Temos um favor a perguntar Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar fornecê-lo com as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você chegou a esperar de nós. Fiscalidade em planos de compensação diferida não qualificados Seu empregador pode oferecer-lhe a opção de adiar o recebimento da compensação, além ou em lugar de uma aposentadoria qualificada, como um plano 401 (k) , Através de um plano de remuneração diferida não qualificada (NQDC). Se você tem essa opção, entenda como você será taxado antes de concordar com quaisquer adiamentos. Como funciona o imposto de renda sobre esses planos O salário, bônus, comissões e outras compensações tributáveis que você concorda em adiar ao abrigo de um plano da NQDC não são tributados para você no ano em que você o ganha. (O valor do diferimento pode ser indicado no formulário W-2, na caixa 12 usando o código Y.) Você é tributado sobre a compensação quando você realmente recebê-lo. Isso pode ocorrer quando você se aposentar ou se reunir com qualquer outro evento desencadeador permitido pelo plano (por exemplo, deficiência). A retenção do imposto de renda aplica-se no ano do pagamento real. O eventual pagamento da compensação diferida é relatado em outro Formulário W-2, mesmo que você não seja mais um empregado no momento. Você também é tributado sobre os ganhos que você recebe em seus diferimentos quando esses montantes são pagos a você com a compensação diferida. Esta é uma taxa de retorno razoável fixada pelo plano. Pode, por exemplo, ser uma taxa de retorno sobre um investimento real predeterminado (por exemplo, o retorno sobre o índice SampP). Quando a compensação é paga em ações e opções de ações, as regras fiscais especiais entram em jogo. Você arent normalmente tributados no momento em que você recebe esta propriedade se a propriedade é transferível ou não sujeito a um risco substancial de confisco. Assim, as compensações pagas na forma de ações ou opções que são atualmente intransferíveis ou sujeitas a um risco de perda equivalem a remuneração diferida. Na verdade, você normalmente não é tributado até que as ações ou opções sejam suas para transferir, vender, doar, etc. No entanto, você pode optar por relatar essa compensação imediatamente (isso é chamado de eleição da Seção 83 (b)). Fazer isto permite que você relate o valor da propriedade como a renda agora, com toda a apreciação futura que cresce em o que pode transformar-se ganhos de capital tributados em taxas de imposto favoráveis. (Se você não fizer a eleição eo imóvel é tributável quando o imóvel é transferível ou não há mais qualquer risco de perda, o valor do mesmo pode ter crescido substancialmente e será tributado como renda ordinária.) O IRS tem uma amostra de eleição Formulário que pode ser usado para relatar essa compensação atualmente, em vez de adiá-la. Se você receber fundos do plano NQDC antes de um evento desencadeante ou o plano falhar de outra forma cumprir os requisitos da lei fiscal para um plano NQDC, há consequências fiscais pesadas: Você é tributado imediatamente em todos os adiamentos feitos sob O plano, mesmo se você só receber uma parte. Você é tributado sobre juros (um ponto percentual maior do que a taxa paga em pagamentos inferiores). A taxa atual em underpayments é 3, assim que a taxa de juros taxable seria 4. Você é sujeito a uma penalidade 20 nos adiamentos. Segurança Social e Medicare impostos FICA impostos são pagos sobre a remuneração quando é ganho, mesmo que você optar por adiá-lo. Isso pode ser benéfico por causa da base salarial da Segurança Social. Tomemos este exemplo: Digamos que em 2017 sua compensação é de 150.000 e você fez uma eleição atempada para adiar 25.000. Os rendimentos sujeitos à parte da Previdência Social da FICA são limitados em 118.500. Assim, 31.500 da remuneração total do ano não está sujeita à parcela da Previdência Social da FICA. Quando a compensação diferida é paga, digamos na aposentadoria, não há mais FICA naquele momento. O Bottom Line Imposição de imposto é uma poupança significativa a longo prazo. Seu ovo de ninho cresce sem ser reduzido para impostos, dando-lhe maior acumulação de ganhos. No entanto, o dia do cálculo vem quando você começar a recolher a sua compensação diferida. Se você quiser adiar a compensação sob o seu plano NQDC empregadores, estar preparado para o custo fiscal naquele momento. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite será. Uma rodada de financiamento onde os investidores comprar ações de uma empresa com uma avaliação menor do que a avaliação colocada sobre a. Uma teoria econômica da despesa total na economia e seus efeitos no produto e na inflação. A economia keynesiana foi desenvolvida. A detenção de um activo numa carteira. Um investimento de carteira é feito com a expectativa de obter retorno sobre ele. This. Introduction aos planos de compra do estoque do empregado Fora dos salários e dos salários, um método comum de compensar empregados no ambiente incorporado de hoje envolve a compra de estoque da companhia. O Employee Stock Purchase Plan (ESPP) oferece um método muito simples de permitir que os funcionários participem na rentabilidade global do empregador ao longo do tempo. O que é um Plano de Compra de Ações para Empregados Os ESPPs permitem que os funcionários comprem ações de seus empregadores de uma forma simples e conveniente, usando deduções de folha de pagamento após impostos. Eles são talvez a forma mais simples de plano de compra de ações em uso hoje. Qualificado vs. Planos não qualificados Os planos ESPP podem ser divididos em duas categorias: qualificados e não qualificados. ESPPs qualificados são o tipo mais comum de plano e se assemelham a seus primos qualificados na arena do plano de aposentadoria em que eles devem aderir aos critérios de elegibilidade prescritos pelo IRS. Os planos qualificados devem ser aprovados por um voto dos acionistas antes que eles possam ser implementados, e todos os participantes do plano têm direitos iguais no plano. Os períodos de oferta não podem exceder 27 meses eo desconto sobre o preço da ação não pode exceder 15. Os planos não qualificados são muito mais simples e não estão sujeitos às regras que dizem respeito a planos qualificados, mas não há vantagem fiscal de qualquer tipo nesses planos . As seções restantes deste artigo pertencem somente aos planos qualificados. Principais Datas e Termos Os funcionários que optarem por participar da sua empresa ESPP só poderão fazê-lo após o início do período de oferta. Este período começa sempre na data de oferta, que corresponde à data de outorga dos planos de opção de compra de ações. As deduções da folha de pagamento começam então para participantes até a data da compra (o dia em que o estoque da companhia é comprado realmente). Os períodos de oferta podem ser consecutivos ou sobrepostos aqueles na última categoria terão frequentemente preços de compra diferentes por causa de suas datas de compra escalonadas. A maioria dos períodos de oferta tem várias datas de compra que vêm no final de vários períodos de compra, como um plano com um período de oferta de três anos que é composto de quatro períodos de compra que terminam em quatro datas de compra. Portanto, se o período de oferta começasse em 1º de janeiro, então o primeiro período de compra duraria seis meses e terminaria em 1º de julho, eo segundo período de compra terminaria em 31 de dezembro, com esse padrão continuando para os próximos dois anos. Processo de inscrição e mecânicos de plano Os funcionários devem se inscrever para se inscrever no plano na próxima data de oferta disponível. No pedido, eles irão indicar o montante que eles desejam contribuir para o plano (que geralmente é limitado a cerca de 10 de seu repouso). As contribuições também são limitadas a 25.000 por ano calendário pelo IRS, independentemente de quaisquer restrições impostas pelo empregador. Após cada período de pagamento, os adiamentos dos empregados são colocados em contas separadas até a data da compra. O estoque é então mantido em contas separadas para cada funcionário por um agente de transferência ou corretora até que eles vendam suas ações e coletar o produto. Ganho potencial Muitos ESPPs permitem que seus empregados comprem seu estoque em um disconto de 10 a 15 de seu valor de mercado. Proporcionando-lhes um ganho de capital imediato quando vendem. Além disso, muitos planos também têm uma disposição de olhar para trás que permite que o plano use o preço de fechamento da ação da empresa da data de oferta ou da data de compra, o que for menor. Isso pode ter um enorme impacto sobre a quantidade de ganho que os participantes percebem. Os empregadores podem definir suas próprias políticas sobre permitir que os funcionários retirem seus fundos do plano entre as datas de compra ou alterar seus níveis de contribuição. Elegibilidade Os ESPPs qualificados proíbem qualquer pessoa que possua mais de 5 ações da empresa de participar do plano, e o plano também pode desautorizar certas categorias de funcionários da participação no plano, como qualquer pessoa que tenha trabalhado para a empresa por menos de um ano. Todos os outros funcionários devem ser considerados incondicionalmente elegíveis para o plano. Tratamento Fiscal As regras que regem a tributação de receitas de ESPPs podem ser bastante complexas em alguns casos, e apenas uma versão simplificada deles é abordada aqui. Em geral, o tratamento fiscal da venda de ações da ESPP é governado por quatro fatores: O período em que o estoque é mantido O preço que o estoque é realmente comprado em, factoring no desconto O preço de fechamento do estoque na data de oferta O Preço de fechamento do estoque na data de compra ESPPs usam períodos de detenção que se assemelham muito aos de outros planos de opções de ações. Para ESPPs qualificados, o estoque que não é vendido até pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após a data de oferta receberá tratamento fiscal favorável. As vendas de ações que atendem a esses critérios são conhecidas como disposições qualificadas. Enquanto aqueles que não atendem a esses critérios são rotulados como disqualifying disposições. Disposições Qualificadas Os participantes que cumpram os requisitos de detenção para as disposições qualificadas realizarão dois tipos de rendimentos tributáveis (ou perdas), mas nenhum deles é reportado até o ano da venda. O valor do desconto alocado no plano (tal como 15) é relatado como renda ordinária. O restante é classificado como ganho de capital a longo prazo. Disqualifying Dispositions Este tipo de disposição conta muito mais do produto da venda como renda ordinária. O vendedor deve contar a diferença entre o preço de fechamento do estoque na data de compra eo preço de compra descontado como renda ordinária. Este é um sumário extremamente breve das regras fiscais relativas a ESPPs. A mecânica de como esses trabalhos pode ser bastante técnica em muitos casos, e os participantes não devem hesitar em consultar um profissional de imposto para aconselhamento sobre este tema. Outras vantagens de ESPPs Como todos os outros tipos de plano de propriedade de ações de empregado. ESPPs podem ajudar a motivar a força de trabalho e fornecer aos funcionários com um meio adicional de compensação que não vem inteiramente fora do próprio bolso da empresa. ESPPs também são relativamente simples de administrar e manter, e pode obter empregados no hábito de poupar dinheiro regularmente, especialmente porque todas as contribuições para esses planos estão isentos de Seguro Social e Medicare imposto. Eles também permitem que os funcionários vendam as ações antes da aposentadoria, o que pode impedir que suas carteiras se tornem pesadamente ponderadas em ações da empresa. O Bottom Line Os empregadores que estão procurando uma maneira relativamente simples para obter seus funcionários para comprar ações da empresa deve dar uma olhada no ESPPs. Esses planos oferecem simplicidade e liquidez com custos administrativos mínimos. Para obter mais informações sobre esses planos, entre em contato com seu consultor fiscal ou financeiro. Ou seu representante de RH. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite será. Uma rodada de financiamento onde os investidores comprar ações de uma empresa com uma avaliação menor do que a avaliação colocada sobre a. Uma teoria econômica da despesa total na economia e seus efeitos no produto e na inflação. A economia keynesiana foi desenvolvida. A detenção de um activo numa carteira. Um investimento de carteira é feito com a expectativa de obter retorno sobre ele. Este.
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